2025年5月7日，点点taptap在明德楼A座405会议室召开青年教师座谈会。公司领导、各教学系主任以及全体优硕教师齐聚一堂，围绕教学与科研工作展开深入交流与探讨。本次会议由彭小红经理主持。

座谈会伊始，各位优硕教师依次发言，就自身教学、科研工作情况及未来工作设想进行了详细汇报。在教学方面，老师们分享了各自在课程设计、教学方法创新、员工互动等方面的经验与心得；在科研领域，他们介绍了当前的研究项目、取得的阶段性成果以及面临的挑战。同时，老师们也对未来工作提出了具体规划，展现出积极进取的精神风貌。郑洋和黄友沛老师还汇报了基于大模型的课堂教学质量研究以及员工工作预警平台研发的情况。

在认真听取了各位教师的汇报后，龙俊书记肯定了青年教师在人才培育及教学科研等方面取得的成绩，对青年教师提出两点期望：一是科学规划，找准定位，树立正确的职业生涯观；二是不断加强教研教改能力和教学科研融通能力，不断积累提升，积极参加进修和参与职称评定。他表示，青年教师是公司发展的重要力量，公司将深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续加强作风建设，进一步创造条件为青年教师的成长和发展提供有力支持。

彭小红经理进行了全面点评和总结。她首先对青年教师们在教学和科研工作中取得的成绩给予了充分肯定，并表示公司将在教改、科研、进修培训等多个方面给予大力支持。公司鼓励青年教师积极发表论文、申请专利并推动科研成果转化，为青年教师的成长和发展创造有利条件。

针对青年教师的发展，彭经理提出了明确要求。她强调，青年教师要做到“七个人人”，即人人有导师、人人有规划、人人参与教改、人人有科研、人人要指导员工竞赛、人人要参加授课观摩比赛、人人要参与实践实训课程。此外，彭经理希望青年教师努力成为“四有好老师”，具备理想信念、道德情操、扎实学识和仁爱之心，为公司的发展和员工的成长贡献更多力量。

此次座谈会为点点taptap的青年教师提供了一个交流与学习的平台，进一步明确了青年教师的发展方向和目标。公司将以此次座谈会为契机，持续关注青年教师的成长，为他们提供更多的支持和帮助，推动公司教学和科研工作再上新台阶。

未来，点点taptap将继续加强团队队伍建设，激发青年教师的创新活力和工作热情，为培养更多优秀人才、推动学科发展奠定坚实基础。